Perputaran karyawan merugikan perusahaan-perusahaan Amerika jutaan dolar setiap tahun. Kehilangan hari kerja, mewawancarai kandidat, meninjau resume, memeriksa referensi, mengajukan dokumen, dan melatih staf baru, dalam banyak kasus, lebih mahal daripada menciptakan lingkungan kerja di mana anggota staf senang dan ingin tinggal.
Jika Anda khawatir tentang menurunnya semangat kerja staf di perusahaan Anda, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat karyawan tetap bahagia dan produktif.
Berikan bonus. Bahkan sedikit bonus bisa sangat berarti. Bonus meningkatkan moral dan meningkatkan produktivitas. Jelajahi kemungkinan struktur bonus yang berbeda: bonus liburan, bonus minggu ulang tahun, bonus penjualan, bonus ulang tahun tanggal sewa, dan bonus pendidikan.
Rencanakan retret staf. Waktu untuk bersantai dan mengenal rekan kerja Anda di lingkungan sosial meningkatkan kerja tim dan sekali lagi produktivitas. Namun, banyak orang tidak ingin menghabiskan akhir pekan jauh dari keluarga mereka, bahkan jika Anda menempatkan mereka di hotel yang bagus. Pikirkan kru hari mundur dua kali setahun. Tutup kantor pada hari kerja dan habiskan hari di spa, bermain golf, taman hiburan, pergi makan malam dan menonton film, hiking, kayak, atau kebun binatang.
Bayar untuk pendidikan. Sebagian besar community college dan pusat komputer menawarkan kelas yang relatif murah untuk membantu orang meningkatkan keterampilan komputer, keterampilan manajemen dan kepemimpinan, atau keterampilan bahasa. Jika seorang karyawan bersedia meluangkan waktu untuk mengambil salah satu dari kelas-kelas ini, hadiahi dia dengan mengganti sebagian uang sekolah atau memberi mereka bonus penyelesaian. Keinginan untuk melanjutkan pendidikan dan mempelajari keterampilan baru adalah karakteristik karyawan yang baik.
Libatkan keluarga mereka. Pesta liburan tahunan atau piknik musim panas adalah cara yang bagus untuk menyatukan karyawan dengan keluarga mereka. Barbekyu di taman dengan permainan softball atau balon air juga bisa sangat menyenangkan. Selama liburan, sewalah arena seluncur es atau menjadi sukarelawan di dapur umum untuk mengumpulkan semua orang.
Beli kursi dan baki keyboard baru. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa kenyamanan dan keamanan mereka adalah perhatian Anda. Sebagian besar karyawan tidak akan menghabiskan lebih dari $100 pada baki keyboard, tetapi Anda bisa. Dan siapa yang tidak menghargai baki keyboard ergonomis terbaik yang dapat menyesuaikan ketinggian dan kemiringan dengan sentuhan jari? Kami telah menemukan penawaran terbaik di Versa Products
Memiliki hari santai. Kadang-kadang Jumat baik, tetapi hari-hari santai khusus sebulan sekali. Biarkan orang datang untuk bekerja dengan jeans dan sepatu yang nyaman dan suasana hati mereka akan lebih baik.
Layanan kerajinan gratis. Kebanyakan majikan menyajikan kopi untuk staf mereka tetapi staf menyiapkannya.
Bawalah camilan sehat seminggu sekali, seperti sekeranjang buah, salad mini individual, atau nampan bagel. Anda juga dapat membeli teh Stash atau Tazo, biscotti, yogurt, batangan granola, dan sekantong keripik, kue, dan pretzel 100 kalori. Mendistribusikan makanan setiap dua minggu adalah sikap yang baik dan karyawan akan menghargai uang yang mereka hemat dengan membeli makanan.
Acara menyenangkan lainnya adalah makan siang karyawan bulanan. Bergantian antara pria dan wanita, berbagai departemen perusahaan, dll. Pastikan manajemen atas juga terlibat. Staf mempelajari resep dan teknik baru dari karyawan lain dan mereka menikmatinya. Sisanya menikmati makan!
Jadwal yang fleksibel. Jika memungkinkan, beri staf jadwal yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka dan minimalkan waktu perjalanan.
Keanggotaan gim. Membayar keanggotaan gym mereka atau membayar instruktur Pilates untuk datang seminggu sekali setelah bekerja adalah cara yang bagus untuk mendorong karyawan agar tetap bugar.